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▲台電預計明年再獨立招考700人。（圖／記者周宸亘攝）
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公務員離職率近年來攀升，雖然許多碩博士搶著報考，但這些學歷高、年紀輕的人也是最容易離職的，加上今年的高考一、二、三級跟普考報名人數都下降，國營事業卻不斷攀升，台電12日又宣布，將在明年招考700名新血，「10年內有4成員工要退休，會不斷補新血進來填充核心」，也成為一項搶手消息。
根據10月底的行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務員離、辭職率已經從0.72%增加到0.86%，今年高普考的名額將近9千，其中有3百多名博士；但到8月底前，公務員體系中已經有1699人離開，這些年紀輕、學歷高的新血雖然考進，但不容易待長，在官僚體系、憑年資來論地位、看不到升遷機會之下，多半存了一筆錢後，尋找一個「更有發展性的職位」。
▲經濟部11日舉辦國營事業新進職員聯合招考，超過2萬名考生爭搶1171個名額，錄取率僅約5.84%。（圖／台電提供）
不過公務員的穩定性、公保、優惠的退休待遇還是讓人不忍放棄，有許多人就把矛頭轉向待遇好、專業度高、體制跟一般企業較像的國營事業；11、12日舉行的國營事業聯合考試，報考人數史上最高、來到3萬4844人，名額卻只有1171人，錄取率5.84%比高考三級、普考的8.82%還低。
這次的國營事業聯合考試，台電也有參加，但仍預計明年要再招考新員工。台電表示，因為105年初成立事業部邁向企業化經營、今年1月電業法修法後，又面臨能源轉型、綠電開放等電業經營的挑戰，加上人才有年輕化的趨勢，為了掌握改革契機、增加競爭力，活化人力是必須努力的方向。
另外，台電內部員工人口老化，10年內會有4成的人退休，必須趕緊補足新進人力，才能傳承核心技術，目前規劃明年5月辦理新進僱用人員甄試，預定招考700人以上，甄試簡章在明年1月12日上網公布，5月12日舉行考試，包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別的人力需求。
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根據10月底的行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務員離、辭職率已經從0.72%增加到0.86%，今年高普考的名額將近9千，其中有3百多名博士；但到8月底前，公務員體系中已經有1699人離開，這些年紀輕、學歷高的新血雖然考進，但不容易待長，在官僚體系、憑年資來論地位、看不到升遷機會之下，多半存了一筆錢後，尋找一個「更有發展性的職位」。
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不過公務員的穩定性、公保、優惠的退休待遇還是讓人不忍放棄，有許多人就把矛頭轉向待遇好、專業度高、體制跟一般企業較像的國營事業；11、12日舉行的國營事業聯合考試，報考人數史上最高、來到3萬4844人，名額卻只有1171人，錄取率5.84%比高考三級、普考的8.82%還低。
這次的國營事業聯合考試，台電也有參加，但仍預計明年要再招考新員工。台電表示，因為105年初成立事業部邁向企業化經營、今年1月電業法修法後，又面臨能源轉型、綠電開放等電業經營的挑戰，加上人才有年輕化的趨勢，為了掌握改革契機、增加競爭力，活化人力是必須努力的方向。
另外，台電內部員工人口老化，10年內會有4成的人退休，必須趕緊補足新進人力，才能傳承核心技術，目前規劃明年5月辦理新進僱用人員甄試，預定招考700人以上，甄試簡章在明年1月12日上網公布，5月12日舉行考試，包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別的人力需求。
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